Como o GitHub está ajudando programadores chineses sobrecarregados

Como o GitHub está ajudando programadores chineses sobrecarregados

Dois desenvolvedores de software chineses estão tentando aproveitar o poder do software de código aberto para melhorar as condições de trabalho dos codificadores.

No último final de semana, Katt Gu e Suji Yan publicaram a “Licença Anti-996”, que exige que qualquer empresa que use o software do projeto cumpra as leis trabalhistas locais e os padrões da Organização Internacional do Trabalho, incluindo o direito dos trabalhadores de negociar coletivamente. Proibição do trabalho forçado.

A licença faz parte do crescente Movimento Anti-996 na China, que se refere a um cronograma comum de trabalho das 9h às 21h, seis dias por semana. Essa agenda exaustiva é supostamente difundida na indústria chinesa de startups de tecnologia, de acordo com uma matéria no South China Morning Post no mês passado. Na semana passada, um ou mais ativistas anônimos lançaram um site chamado 996.ICU, detalhando as leis trabalhistas chinesas que um cronograma de 996 pode violar, incluindo disposições que geralmente limitam o trabalho a 44 horas por semana e exigem pagamento de horas extras. Os ativistas também lançaram um site, ou “repositório”, no site de compartilhamento de código e colaboração GitHub, que rapidamente se tornou um dos repositórios de mais rápido crescimento do GitHub. Agora ele tem mais Estrelas – como as Likes no Facebook – do que o framework de inteligência artificial de código aberto do Google, o TensorFlow, ou a biblioteca de interface de usuário do Facebook React.

O software de código aberto é amplamente utilizado e essencial para muitos produtos e serviços; Em 2014, a vulnerabilidade do Heartbleed no amplamente utilizado software OpenSSL, de segurança de código aberto, provocou uma pequena crise na Internet. Mais de 75 projetos adotaram a Licença Anti-996, que é uma licença padrão de código aberto, além de seus requisitos de mão-de-obra, embora não esteja claro a importância desses projetos para grandes empresas. Ele tenta aproveitar o potencial que os desenvolvedores de código aberto têm sobre as empresas que usam o software.

Após o lançamento do 996.ICU, os usuários do GitHub compilaram uma lista de empresas que supostamente precisam de um cronograma 996, incluindo a gigante do comércio eletrônico Alibaba, fabricante de drones DJI e Bytedance, a empresa por trás do popular aplicativo de compartilhamento de vídeos TikTok. Essas empresas não responderam aos pedidos de comentários da WIRED. Outros, enquanto isso, compilaram uma lista de empresas que supostamente proporcionam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Gu e Yan dizem que não estavam envolvidos na criação do site 996.ICU, mas viram um comentário em um fórum chinês para programadores sugerindo que uma licença de código aberto que destacasse as condições de trabalho poderia ser mais poderosa do que as listas de empresas. Gu, um advogado formado nos Estados Unidos que trabalha como consultor jurídico e chefe do mercado norte-americano para a Dimension, empresa iniciante da Yan em Xangai, tinha rara experiência em direito e na indústria de software. Assim, com a entrada de Yan, ela elaborou a Licença Anti-996.

Embora o Movimento Anti-996 tenha começado na China, Gu e Yan dizem que não acham que as condições de trabalho dos programadores são piores na China do que em outros lugares. Como a lista de boas empresas para se trabalhar demonstra, nem todas as empresas na China exigem um cronograma de 996, ressalta Yan. Ele diz que passou um tempo trabalhando em Tóquio e que as condições no Japão são piores. E, é claro, os trabalhadores de tecnologia dos EUA são notórios por dedicar longas horas.

Gu explica que eles não queriam impor um conjunto de requisitos específicos de mão de obra, como um número máximo de horas por semana que os funcionários poderiam trabalhar. “Eu também sou um workaholic”, diz Gu, que diz que trabalhar longas horas deve ser uma escolha do empregado, mas que os trabalhadores obrigados a trabalhar em horas extras devem receber horas extras. Gu e Yan decidiram se concentrar em leis e padrões, já que as empresas que exigem que os funcionários sigam um cronograma 996 sem pagar horas extras provavelmente violam a lei trabalhista chinesa. “Não queremos falar de política”, diz ela. “Só queremos que as empresas cumpram a lei”.

Para desencorajar as empresas a migrar as operações para países com leis trabalhistas menos rigorosas, a licença Anti-996 especifica que uma empresa deve cumprir as leis dos países onde está registrada, onde opera ou onde seus funcionários estão fisicamente localizados, o que for o mais rigoroso. Os autores incluíram a referência aos padrões centrais da Organização Internacional do Trabalho para abranger os países que não possuem leis trabalhistas ou que não oferecem proteção igual para o trabalho a certos grupos, como mulheres ou minorias.

Ativismo de fonte aberta Gu e Yan não são os primeiros a tentar usar o código aberto para ativismo. “Há uma tendência de usar os termos da licença para promover o comportamento ético dos licenciados”, diz a especialista em código aberto Heather Meeker.

Em 2006, um aplicativo de computação peer-to-peer chamado GPU foi lançado sob uma licença que proibia o uso do software pelos militares. No ano passado, uma colaboradora da ferramenta de gerenciamento de código de fonte aberta Lerna alterou por breves instantes a licença do projeto para proibir a Imigração e Alfândega dos EUA, ou organizações que trabalham com o ICE, de usar o software.

Richard Valdivia

Richard Valdivia

Mestre pela Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP). É editor e redator desde 2014 de diversos canais na internet. Entusiasta de novas tecnologias, mídias sociais e empreendedor digital. Nômade Digital na prática, está sempre em busca de novos desafios, como programar para plataformas emergentes.

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